了一眼墙上的那张招聘海报，他也不得不承认，着实是简单了。寥寥数语，只招聘一个职位，而且对职位的要求还写的笼统简单。
这一切，都要源于兴盛公司的粗放式发展。
到目前为止，兴盛公司并没有形成一个强有力的管理团队，没有建立一套企业制度和规章，甚至，公司还呈现的是一个空壳的状态。
说起来兴盛公司的资产不算少，可是这家公司异常简陋，什么人事部，财务部，市场部，后勤部，企划部，技术部这些统统没有，目前为止，公司就一个董事长，一个总经理和两个员工---张庆平和方国平。
而且他们这回要招的这人是打算安插到合资公司担任总经理的，可是与三道湾村合资兴建的公司还没有成立，所以在要求上和介绍上，就只能含糊带过。
“以后我们搞一个人事部，这些事由他们来做就好了。”胡铭晨摇摇头道。
这时人才市场的大门打开，求职者蜂拥而进，挨着一个展台一个展台的浏览，要是遇到自己心仪的职位，就会停下脚步询问，或者径直递上自己的简历。
第一次招聘人的胡建强和胡铭晨好像比应聘者还要紧张，两人正襟危坐在桌子后面，尽可能的给兴盛公司展现一个良