杰彬他们开了个会，物流公司的目标明确起来，现在投入的资金已经很大了，所以公司的组织结构和人员招聘，包括管理培训这一块，都是万家在负责的，毕竟万家在公司管理这一块的经验，比杜家要有言权一些
再然后就是设立管理团队和职位的划分，杜杰彬占股最多，挂职董长，万娇娇挂了总经理头衔，并且兼任了很多职务，我什么都不太懂，挂了一个策划部总经理的职位，陈安挂的是市场部经理，还有其他跟着陈安的一批人，各自挂了一些中下层管理人员的头衔
接下来，物流公司划分三个板块各自负责，杜杰彬负责羊城目前辖区下的所有县镇工厂区的业务开拓，万娇娇则亲自负责从清塘镇开始往周边一带的外贸货代这一块的业务，我这边要负责以南城为中心的货运业务
原本百分百的股份，我们各自稀释了一部分后，空余出来了百分之十的股份作为奖励机制，公司定下了初步的一些奖励机制，只要年业务贡献前三的人，以百分之一的股份奖励分红，每年可以递增，再按照陈安他们的级别设置了基础薪酬标准
但我们三个人，前三年是没有薪酬的，用万娇娇的话来说，创始人如果靠薪酬的话，很容易就产生怠惰之心，而分红才是决定一个公司能不能