就是片区经理，甚至大区经理，你都当得！”王坚听叶绿说想来帮他，当即毫不犹豫的拍着胸脯道。
这并非王坚的虚应故事，而是他的心声。
现在的“坚坚包子”，虽然表面看起来一片红火，日进斗金，但这是因为公司的范围目前还只局限在江城，且只在江城九区，在有他，有坚妈，坚姐以及林晓雅几个核心人员亲自坐镇，随时监督，纠错的情况下才得以实现的。
这种红红火火，欣欣向荣，且管理，运营方面犹如臂使的情况在未来当他把分店开到几百公里，甚至上千公里，鞭长莫及的其他城市后，还能不能复制目前的繁荣，坦白讲，王坚心头并没有太大的底气。
因为公司越大，人员越多，就越需要管理，进行制度化约束，要法治，而非人治。
管理要想搞得好，就要有人才的加盟，一起共襄盛举！
而目前的情况是，“坚坚包子”最缺的就是人才！
整个包子店，六七十号人，学历最高的，就只有他和林晓雅两个本科生。
但他这个本科生早就当了甩手掌柜，除了负责最核心的“验货”，制定公司的大方向外，其他的都不怎么管了。
而另外一个“高学历”人才林晓雅