上的a4纸，上面‘辞职报告’几个字被加黑加粗，神 色一滞：“小宁，你这是做什么？”
宁晏认真的回答：“不想干了。”
“有什么事情，咱们可以沟通，没必要这样，再说……一点小事你就提离职，这谁顶得住？”徐杰脸色板正道。
宁晏做了个手势：“徐杰，我建议你还是看看我的离职理由，再说。”
已经确定会跟以前的生活划清界限，宁晏也不在乎公司怎么看他，更不在乎离职证明上的离职原因会怎么写。
尤其是，特别的不在乎徐杰的想法。
同样是90后的徐杰，加入这家公司以来便是部门主管。
遗憾的是，徐杰的管理手段与经验都不怎么好，不擅长与下级同事相处。
宁晏难得有机会随心所欲一次，便不再虚与委蛇。
徐杰接过辞职报告后仔细看了两眼，便脸色铁青。
内容很简单——
辞职报告：
本人自2017年11月1日加入贵公司以来，电话24小时开机，不敢错过公司电话，至今精神 困扰严重。
上司无能，各项工作事务安排极不合理，分工不平均，脏活累活经常有，功劳