看到任免决定的职工们，都很惊讶。
焦正奇加入公司的时间并不久，但是起步高，可这么快又提拔了，这升职速度够快啊。
当然，对于焦正奇的工作业绩，人事部也专门做了介绍，大家都心服口服。
按照王弘毅的要求，行政部专门制作了一个内部刊物，叫做《天车梦》，主要供内部单位、职工。
这个内部期刊的内容，主要是介绍公司发展状况，近期工作安排和部署，行业前沿信息及市场动态、员工原地等板块。
这是属于企业文化建设的一部分。
一个企业，越做越大，成为一个大型生态体，内部文化也是非常重要的意向工作。
如果一个企业没有自己的灵魂，没有自己独特的文化印记，很难说这个公司是一个成功的公司。
“我们有共同的梦想，打造共同的事业，为全世界消费者提供最优质的产品，提供最好的服务体验。”
“公司的发展，离不开每一位员工的努力和奉献。公司的成功，也将与所有员工分享。”
“做最好的自己，做好每一天！”
这是在发刊词中，王弘毅写的，即提出了愿景，对员工提出了要求，也算
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