“当然可以，我待会儿和人力资源总监打招呼，到时候你直接跟他沟通，只要能力出色，我允许给予他们高薪。
另外再告诉其他研发人员，只要认真工作，今年年底的奖金一定非常可观，差不多会是一个季度的工资，对部分工作认真的员工，还将调整固定薪资。”
韩初冬发现了，比起给高管们更多工资，让中低层员工小幅度加薪，对公司的良性发展更加有利。
就拿自家保姆来说，最近告诉她每个月涨薪一百美金，就高兴到干活更加认真，把里里外外打扫到一尘不染，逢人便夸自己老板有多好，有多厚道。
然而那些个高管们，往往都是心比天高的精英，哪怕获得涨薪，也只会想要更多钱。
就拿被调整岗位的几位老高管来说，分明获得了一定的补偿，有些却还是选择离职，尽管薪酬标准已经比去年刚入职那会儿高出三到四倍，依然无法满足他们的胃口。
自从意识到这点之后，他便更加重视起中低层员工，避免将他们当成随时可以被替换掉的存在，考虑到今年以来公司的盈利和扩大，以及下半年的预期利润，已经确定了至少相当于三个月工资的年终福利，调整薪资待遇的计划也被提上日程。
戴森