享公司创造的收益。”
“真的？具体打算怎么做？”
“对于工作时长达到标准的老员工，我出一部分钱，你们认购一部分份额，我出的这些钱算作额外奖金，然后共同对这笔基金进行管理。如果谁真的缺钱，可以按照存入基金里的资金数额从我这里短期借贷，但账户里的本金依然进行正常管理，等到离职时候自动交割个人账户里的资产。”
韩初冬发现好像没说清楚，补充了句：“差不多是这样的想法，跟私募信托一样约定保底，目前的想法还需要继续完善，但我有信心在工资和奖金以外，另外带给你们一些收益，远比银行利息更高。”
“……只要能够挣到更多钱，对我们来说就是个好消息，需要我帮忙找人跟你商量完，然后拟定出一个标准出来吗？”
“嗯，等我回总部再说吧，即使是最老的员工也才刚来我这里工作一年时间，暂时不用着急，但最好赶在明年年初，清缴税务之前完成。”
这是韩初冬想要回馈手下的员工们，顺便也抱有笼络员工，避免手下人才轻易跳槽的念头。
他从华为的管理模式上获得了些启发，虽然没有那种将公司分红权，瓜分给集体员工们的魄力，但道理其实差不多，假如