的单位领导带来的，估计也是来参加这次翻译工作的。
市局单位翻译东西居然兴师动众要全市下属单位派来这么多的高学历人才在后世看来有些不可思 议，但这也反映出了改革开放伊始，国内人才存在严重的严重的青黄不接的情况。
会议开始后，副局长先宣读传达了几个轻工部下达的几个新文件，其中包括一些强化国企管理，以及技术引进的事情。
随后，局长瑞阳也开始了发言。
瑞阳的发言稿很长，但基本上不怎么看，口才相当了得。
段云能看的出来，瑞阳确实是个很有才干，也很想做出一番大事的人，听的讲话很有激情，说的很多事情也都是国企中普遍存在的问题。
不过在段云看来，当前很多国企依旧是一潭死水，瑞阳的很多想法实际上是无法根治国企身上的顽疾的，最主要的原因是当前很多国企都完全没有危机感和竞争意识，宁可不作为，也不会冒险对企业做出任何改革的。
没竞争意识这是国企的一个死穴，体制不改革，瑞阳有再高的志向和决心，也很难力挽狂澜。
会议整整持续了三个小时，而散会后，段云程清妍和其他各单位带来的人则被工作人员请到了轻工局的会