人都带着自己的想法，跳槽、混日子的比比皆是，还有一些是在犹豫，看看新老板接下来的策略之类的，没有人会觉得华风有什么前途。
但是经过这些日子的深入了解，华风的员工也感受到了技术办厂的气氛，所以说对华风的归属感是越来越强了。
华风的凝聚力提高了，这对整个公司的工作效率都有一个极大的提升，而且一个品牌价值高的汽车品牌，内部肯定是有一套属于自己的汽车文化、企业文化，因此这些都慢慢去努力，本身华风的建厂历史也就10年左右，真正辉煌的时间也不到一年，而且还是以抄袭进行销量上的巨大增加，这种增加并不是一种良性发展的趋势，最后还成为了一种负担。
市场部在自己开拓市场，葛小华自然要开展的，跟熟人联系了一番，正好有北方一个大型农场需要农机，原先进口了几十台农机，如今跟国外的公司闹翻了，对方居然以农机保修期过期为由，不继续免费维修保养了，每次维修都开了高额的报酬，长此以往下去，农场的成本在农机这一块的投入就很大了，所以说农场老板有意换一批农机，何况这些国外的农机用的时间也长了，技术跟不上时代发展的潮流，对工作的效率还是有影响的。
所以跟朋友了解到了铁匠