的邀请，诱惑力很大。
杨修远现在做的事正是打江山的时候，要不要去？
他有兴奋也有对于猎头行业的不舍。
“有很大一部分人被我们说动，其实不是新公司给的待遇高，而是原公司给的待遇太低了，很多人都有这种情况，一个经验丰富的老人，比如工资八千，招过来一个什么都还没接触的实习生，工资可能就七千五了。”
杨修远点头：“我懂，很多小老板都是这样，宁愿月薪一万招新人，也不给月薪五千的老人涨薪。”
“对，职场上有励志的文章说，一个人，无论体制内外，都应该保持随时提出离职的实力，这句话没错，市场是唯一的试金石，是不是金子，可能自己心里没数，但我知道，市场肯定是有数的，我们华国的hr，无论是hrm还是hrd，都把工作重心放到招人和考核人上面了，反而对很重要的留人关注不多。”
杨修远笑着接话：“这是华国的大环境，生活压力帮助公司留人了。”
袁航愣了愣：“也是，懂这套的人数以亿计，真正能践行的，寥寥无几，这是大企业的格局了。”
袁航做的猎头，针对的人才不算实话，以前我觉得生意做到一定的份上就够了，何必