“创新比赛，听起来挺有意思的。”穆梦雪点点头。
“嗯，这是让内部员工动员起来的一个办法，更多的时候，需要每个团队都有人站出来做决策，而其他人不管结局如何，都需要信赖他，因为，这是自己的等人选择的组长。”
李方诚的思路，就是想借这个契机再让企业爆发创新能力和决策思维。
“行，细节我们再说说？”穆梦雪对于这个事情一知半解，完全没有任何底气。
“这当然会跟你说，来，我跟你讲讲……”李方诚拉着穆梦雪就是一番仔细的解释。
创新项目，从另外一个层面来说，未尝不是一种竞争。
企业的竞争，是心与心的交融。
它可以冲淡员工之间的分歧，增加员工之间的相互理解，消除员工内部的分裂因素，加强员工之间的团结，增强员工群体的凝聚力。
很多时候，竞争是自我价值的实现。它既可以促使员工更加关心企业的工作，同时也可以更加积极地完成企业交给自己的任务，并主动帮助其他员工完成任务，同时还会积极地为群体的发展和建设想办法、花力气。
所以如果是在竞争在一个健全的机制下面，那么很多东西都会水到渠成