徐航接着讲述他的故事，“我本来以为我的事业从此就会扶摇直上，谁能想到关键时刻我们的领导却换了。而我悲惨的工作也从这位领导上位开始。”
都说新官上任三把火，而徐航他们新领导的第一把火就烧在了徐航他们小组。徐航他们公司自从裁员风波过去之后，就成立了部门小组，而小组之间并不像之前那样合作共赢，而是竞争关系。
具体来说就是徐航他们整个开发部门分成了四个小组，每个小组里面都有完整的项目开发体系，可以说是麻雀虽小，五脏俱全。
公司如果有新项目进来，这四个小组需要靠自己的实力跟公司争夺这个项目，而抢到这个项目的小组就有机会跟公司进行三七分项目收入。也就是公司在扣除员工工资的之后，将项目利润与小组进行三七划分。
可能对于公司而言觉得这样的机制可以有效的鼓励员工去争夺项目，可公司却没有想到另一层，那就是小组与小组之间的关系出现了裂缝。小组成员之间不在像之前进行技术交流，而是将自己新学到的技术进行封藏，希望有一天可以通过新技术赢得某个项目。
那又为什么说新领导的第一把火就烧到了徐航他们小组呢？这就跟他们刚刚接的项目有关，就在前几