五千万也算是白赚了，现在用来扩展玉泉公司，也算是江湖救急了，有机会，要好好的谢谢柳家。
“公司目前缺三十六个干部名额，将在你们中间产生，谁有能力，谁就可以成为管理层的一员，不限姓别与年龄，我只看能力，还有外招的员工，将以内部推荐优先，只要通过了人事部的考核，就可以成为玉泉的正式人员，请大家涌跃报名与推荐。”
陆天峰的话说得不多，都是工人愿意听的，至于公司的管理，当然是与管理层谈，这些人有一定的管理经验与知识，会更快接受他的管理模式。
能加工资，还能推荐亲朋好友工作，这种好事当然人人喜欢，一下子就把动荡的人心稳定了下来，可是对陆天峰来说，最困难的不是搞定这些员工，而是对管理层的无奈，这些留下来的管理层，在他看就是像是养老院，平均年龄都超过四十五岁。
一个公司企业要发展，需要活力与新鲜的血液，光靠他一个人是不够的。
财务人员是重点，还有研发人员，业务人才等等，都很缺，从员工中提升的，也只是车间的管理人员，对整个工厂还有业务的拓展，却需要那种真正的商业管理人才，而这种人才，一般是不会来玉泉如此小公司的。
此事让陆天峰很伤