化，开始对这种等级森严的社会发出否定的声音，这也是为什么那位交易员敢向滨中泰男质疑的原因，也是为什么他刚说出一句就被立刻严厉呵斥的原因。
旧观念的人要维持原来的体系。新成长的一代则是跃跃欲试，随时准备挑战这些潜在的规则。
这就是现在滨中泰男脑子中所想的，他还想听这两人接下来的争辩，结果那名叫藤原的交易员却先哑火了，或许他根本就不在意什么大和民族的精神，不在乎什么国家蒙羞，但是他很在乎这份办公地点在伦敦的工作。
和世界上大部分的国家不同的是，日本的企业对雇员一般实行的都是终生雇佣制，即一名员工进入某个企业，薪水等方面基本上和工作年限挂钩。如无意外。这名员工这辈子就待在这个企业里。
日本企业的社会责任感极其强烈，特别是大公司有着一股强烈的为国家培养人才的意识，也因此日本的大学生在高校中学习理论性的东西，然后到了企业中接着继续培养个三五年。然后再从事更高、更精、更专业方面的研究。
这和某些所谓的大国的企业有很大的区别。虽说在后世某些国家的gdp已经超越了日本成为世界第二。但是真正有社会责任心和荣誉感的企业并不多，甚至是少得可怜，即便