“之前大家会同意采埃孚的条件。很大程度是因为在邦奇动力的发展空间不如采埃孚，既然这样，那我们就告诉大家，邦奇动力最困难的阶段已经过去了，接来邦奇动力将迎来自己生命中厚积薄发的阶段，之前邦奇动力困难的时候大家对邦奇不离不弃，将来邦奇也不会让大家失望，在接来的一年时间里公司将会重新调整薪资制度和项目奖金的发放方式，保证大家的收入比现在最少多20%。”
“我想，知道了在老单位的收入其实并不会比在新单位少多少，大家还是更加倾向于留在老单位吧？”
“真的？真的还对薪资结构进行调整？”埃里克麦格劳的眼睛顿时一亮，如果能保证调整之后的薪资水平比现在提升20%以上，他就有足够的把握留住人了，最起码留住绝大多数想要走的人没问题。
这是废话，在老单位，有自己熟悉的人，有自己熟悉的研发体系和制度，有自己已经适应了很久的工作岗位，可如果去一个新的公司呢？新的公司能不能给自己提供一个与自己现在相当的位子？自己能否适应新公司的研发体系和制度？作为一个比邦奇动力的规模大得多的企业，自己去了采埃孚之后是否会更好，大家其实心里都有些没底，如果邦奇动力能够给自己与去采埃孚差不多的薪资水