度一点，能够给自己一个改正错误、证明自己的机会，但问题是这样的老板实在是太少了，在心里，孙亚芳其实很庆幸自己的老板是一个很有人情味的老板。
“虽然这不是最正确的做法，不过我觉得这样很好。”孙亚芳的嘴角微微向上扬起，林铮很熟悉孙亚芳的这个小动作，每当这个小动作出现的时候。就意味着她的心情真的很好：“只要这些家伙不是笨蛋，他们应该知道自己该怎么做的，不过boss，我还是有个建议。”
“你说。”林铮点点头。
“他们毕竟是犯了错，您愿意给他们一个机会是正确的，但该有的惩罚还是要有。”
“所以你觉得调整一他们的岗位比较好？”
“是，哪怕是为了维护公司的制度，我觉得也要调整一。”
没错，对于一家大公司来说。想要维持企业的正常运行和发展，必须要将“人治”的因素降到最低。更多的还是要让一套公平的制度来维护整个体系的健康、平稳的运行，高层的高管们是集团能够顺利运行的保障。但越是高管，就越是被无数双眼睛盯着，高管犯了错却不受惩罚，这个“榜样”带来的示范性作用对于一家公司来说是灾难性的，而一家企业的老总，就是要在维护这套体系的公平性和在