的质量，谢德的原则是，让最优秀的人、做最优秀的事情。
然而随着星空公司的名声越来越响亮、人工智能的热度被抄的越来越高，现在每天都有不少人，挤破头皮，都想挤进星空公司里任职，与前几个月，有天壤之别。
因为他们都知道，随着星空公司的快速发展，影响到，不仅仅只是公司高层管理人员等人了，还有公司的许许多多员工。
只要在星空公司任过职，不仅仅会在他们的人生简历上，写上浓浓的一笔，有了吹嘘的资本，而且，即使他们以后离职了之后，身价也会倍增。
就好比大名鼎鼎的百度公司、腾讯公司、阿里巴巴公司走出来的工程师一般，有了在里面工作的经历，一般会被人高薪聘请。
更何况，星空公司还是一个刚刚创立不久的公司，这种高科技行业，前途无量，最不缺钱，只要进去了，说不定就有功名成就的机会。
所以，在这种情况下，员工们爆发出来的向心力、参与感与荣誉感可想而知。
谢德的目的也很简单，就是想让公司发展与每一个员工都息息相关，可以影响到每一个人。
在二十一世纪，无论多重视人才，都不会有错，所以，最近一段时间，他已经为员工们提升了不少