管你有多隐蔽了，也总能被打听说出，与其让员工在私下东打听西打听、议论纷纷，但不如自己大大方方公布出来了，
而且李锋也一直提倡一种“公开”的制度，只要别外传就行，所以，李锋也没藏着掖着，直接把每一个人应得股票打到后面屏幕上，你想怎么看就怎么看，也是让一些股票底的人知道自己为什么这么低，
分配原则很简单，一是根据贡献大贡献大的肯定多，因为这次闭门会议的参加人员都是4级以上，肯定都有
二是加入锋锐的时间，越早的，肯定越沾光，这也是创业公司最能吸引人才的地方，一旦成功了，那收益就大发了，
当然，还是以贡献为主，李锋可以讲“情怀”，但锋锐可是什么慈善机构，不讲什么“情怀”，也不是什么“没有功劳也有苦劳”，在锋锐这里只有“功劳”，入职时间也只是“功劳”补充，很多人那怕你累死累活，只能“苦劳”，没有“功劳”，那你也一点股票都也没有。
虽然这次与那次都是价值1000万美金的锋锐股票，但股票所占的份额就远远不同，那次，1000万美金的锋锐股票要占整个锋锐科技的2的股票
而闭门会议这次，同样是1000万美金的锋锐股票只占整