己说的事情，“老板在公司管理和人际交往上面很幼稚，有时候还需要你多多提醒。”
一开始她还不明白郑佳为什么这么说，因为她来了之后，都只是做一些零碎的小事，而且程远平常也不怎么管事，所以她也就不了解程远的具体情况。
可通过今天的对话，她终于清楚郑佳为什么要这么吩咐自己了。
心中叹了口气，她虽然感叹程远对公司管理的“无知”，但也不会为此看不起程远。因为程远如今的成就就算是一百个、一千个、一万个她加起来也比不上。
或许他将自己的精力都放在了研究科技上面了吧，不然他怎么能以这么小的年龄，达到这样的成就？
听说他在医院里还不忘了对科技的研究，这样的事情谁能够做到？
心中暗自佩服，房静看向程远的目光也不再那么冰冷，缓和了一下语气，继续解释道：“董事长，您的顾虑郑总也考虑到了，所以公司的奖励制度才会分为‘员工表现’和‘员工贡献’，前者是为了之前说的那部分人准备的，后者则是为那些默默无闻，却又一直在努力的员工。”
房静的解释，让程远暗自点头，郑佳不愧是当了多年的高层，对于公司的管理果然是得心应手，想事情也是面面俱到。