这决定一出，整个会议室马上就炸锅了。
因为很显然，一旦部门和管理层职位进行削减和调整的话，他们在座之中至少有三分之一的人要面临降职，甚至是走人。
但这是身为董事长的夏晴天的决定，所以，在座的各位也知道就算抗议也无济于事。
“李董事长，那究竟要削减哪些部门？”其中一位部长马上问道，当然，他最关心的是不是会波及到自己的部门。
“这个到时候我会和张总仔细慎重的研究后再决定。”夏晴天顿了顿，接着又道，“现在我宣布第二个决定，在完成部门削减和管理层职位调整后，所有部门的管理层职位一律通过竞争考核的方式来决定，谁有能力谁胜任……”
夏晴天此话一出，那些部门主管自然坐不住了，因为这也就意味着他们的位置可能不保。
“李董事长，我们这些部门主管可都算是公司的元老，这么多年，为公司尽心尽力，没有功劳，也有苦劳你这么做，是不是太不尊重我们了！”马上有一位资深的部门主管倚老卖老起来。
“我就是对各位的尊重，所以，才决定以竞争考核的方式来决定，而不是我自己直接决定。既然你们都是公司的元老，我相信不管是能力，经验，还是阅历