个不留。免得拖久了，害的他们新工作也丢了，到时候会来闹事。”
李田不喜欢那种纠缠不清的人。
“顺便，你安排人事部，给富饶农业园多建立几个部门，各种职务安排多一点，对公司比较忠心，并且努力和有才华的人，有一定的升职发展空间。”
朱莲明白李田的意思，富饶农业园说白了，就是一个农场，对高科技人才自然没有太大的需求，营销方面的人才倒是需要一些。
多设立一些部门，就可以多产生一些‘领导’。
比如养猪场厂长，瓜果园园长等等。
这样的职位工资自然会比普通员工高，有了这些职位，普通员工想努力，也会有一定的发展空间。
朱莲提出自己的质疑。“想走的，我也没有打算留，我们富饶农业园一开始本来就人员太多，走一些，刚刚可以给剩下的员工提高福利。只是，李老板，你说的增加部门和领导岗位，我之前也考虑过，这确实可以激发员工的上进心，但是，那势必会多增加薪水开支。”
提起钱来，朱莲就是有些头疼。“之前李老板你提的建议，已经让施工成分增加了几百万，现在再设立岗位的提升，前期开支还没有问题，但是制度一旦定下来，以后就不好再更改了