与员工收入同步增长的，是玉泉山庄的营业额，不要认为有了杨凡的空间灵泉育种，他就可以躺着收钱了，同样的玉泉山庄，管理得好与坏，收入完全就是两个概念，根本就不能同日而语。
就这还是杨凡仁慈，没有同意实行末位淘汰制，不然玉泉山庄的效益还会更好。
杨凡认为，末位淘汰制实在残酷，玉泉山庄原本是他用来掩盖玉佩空间的一个工具，犯不着把员工弄得那么紧张。
即便这样，杨凡都觉得自己有些狠了，林晓玲的奖惩制度固然对一家公司有好处，但不要忘了，杨凡成立玉泉山庄的初衷可不是单单为了赚钱，掩护玉佩空间是最重要的目的，而另一个目的就是为了造福乡里。
如果不是杨树沟的很多村民，曾经跟着杨铁梁想谋夺杨凡的玉泉山庄，玉泉山庄员工的待遇最少要比现在好一倍不止，泥人还有三分土性，何况杨凡从来就不是什么圣母，既然我给你们高福利你们还嫌少，那就不给了，想要过好日子，自己来挣！
经过一年的经验积累，杨凡也渐渐摸到了一些管理者的门道，想要经营好一家公司，可不是一味地光对下面的人好就行，没有一套奖罚分明行之有效的管理手段，再好的生意也要打折扣，弄不好连整个公司都会被