还有派就是咱们并购的王氏和唐氏集团，这派里的员工都是老油条，内部员工关系盘根错节，十分复杂，而且抱团现象很严重。我一直在试图掌控，但目前效果不算太好！
所以在这样的情况下，我觉得一动不如一静。”
“嗯，理是这么个理！但凡是都有例外。你说的问题确实困难，但也不是不能解决。既然咱们现在已经控股了王氏和唐氏集团，那就没必要在小心翼翼对付他们，温水煮青蛙太慢，没必要浪费这个时间。
回去后，你步子可以迈大点，杀鸡儆猴、大刀阔斧、横扫千军。反正怎么简单粗暴怎么来。
只要有证据有理由，那就直接开除，不用留情。只要军心不哗变，你可以随意折腾。
而且你也不用担心，人才流失太多公司无人可用。我可以给你准备一批人才，任何岗位的。一年之内，你要什么人才，我给你什么人才。要求只有一个，那就是在一年内，你必须完成对整个集团的整合与掌控，不允许有任何死角。”
“老大，我就等你这句话呢。说实话，我现在最缺的就是人才，只要您有人才，公司的问题，我保证以最快的速度解决！”
“我说了，人才的问题不需要担心，我说给你就会给你，决不食言！