早上八点，顾宁先在毛伍的陪同下，到施红的办公室汇报接手国力集团的计划。张磊和施青也在，于是顾宁的这次汇报，变成了一次小型的内部会议。
顾宁拿出早就修订好了报告书，对大家说：“我在跟国力集团原先的各部门接触的时候就发现，各部门的总监远比管理团队的能力优异许多，如果整合好他们的力量，绝对可以让国力集团焕发新的动力。这让我们重新掌握国力集团，提供了良好的条件，为了创造更大的效益，为了牢牢地掌控国力集团，我们都应该重新接手国力集团的管理权。”
顾宁的报告一共分为三个部分，第一个部分，就是刚才所说的接手国力集团的必要性。接着顾宁拿国力集团的人事总监，跟管理团队的人事工作策划人作了对比。比较之后很容易就会发现，管理团队的人事工作策划人思想太过死板，而且经验不足，经常下达一些让人摸不着头脑的指令。
反观国力集团的人事总监杨永征，今年五十来岁，正是经验老道，精力充沛的时候。顾宁列举了她跟杨永征的谈话，杨永征的思维既非常圆滑，又稳重踏实，虽然在营运方面略有不足，不过整体来说比管理团队的人事工作策划人要优异许多。而现在的事实却是，杨永征不得不听从人事工作策