制定一个绩效考核标准，可以是小段包工，也可以是小段包干。
但是包工头不再是包工头，而是班组长，他带领的班组干的活越多，越好，拿到的工资就越高！同样，他带领的班组的农民工拿到的工资也就越高！
还可以给班组长一定的激励，比如连续两个工地表现都非常好，施工员、工长的评价是优，可以转正，给交五险一金！
再表现的好，可以参加公司的培训，可以提工长！拿更高的工资！”
“余总，那按照您的说法，工长是不是也要拿绩效工资？”陈永发举手问道。
“可以啊！这个你们和财务部、人事部讨论，制定一个绩效工资考核标准！
不光工长可以拿绩效工资，施工员，技术员，项目经理都可以拿绩效工资！
我还怕职工工资高吗？
你们拿的绩效工资越高我越高兴！
因为我永远比你们赚的更多！”余庆阳笑了起来。
“哈哈哈！”
其他人也跟着笑了起来。
余庆阳说的是实话，所有人都拿绩效工资，最后算下来，还是余庆阳沾光。
原来你赚一块钱的时候，给公司创造五块钱的利润。