“很高兴有这么多同事肯在百忙中抽空来听我的讲座，我知道你们中有不少人是被逼着来的，不管是不是自愿，我向大家表示最诚挚的谢意……”
在笑声和掌声中，吴笛进行了简短的开场白和自我介绍，之后她很快把话锋切入正题。
“十年前，还是物流中心顾问的艾米做过同样一期研讨会，探讨女性在职场中的生存状态，我记得当时她出示过一张数据列表：施明克全球员工的男女性别比，十年过去了，让我们来看看这张表格有什么变化，变化又有多大？”
吴笛转身，在投影幕布上展现了两张数据表的对比。
“就去年和前年的统计数据来看，男女职员比为 3：1，即每四名员工中有三名男性，一名女性，而管理层的男女比例则是 6：1。再来回看十年前的数据，两个参数比分别为 6：1 和 8：1。大家有没有发现，十年间女员工的数量显著增加了，但进入管理层的人数却没有相应程度的提高。这些数据向我们展示了男女员工在晋升中较高的不均衡性，而我感兴趣的是，造成这种差异的根源是什么？是某些岗位女性确实不能胜任，还是人为因素造成了晋升阻碍？”
台下逐渐安静，听众们不知不觉被吴笛的提问吸引。