“我本科毕业就加入施明克，在这里工作了整整十二年，是一个标准的施明克人，我想，我这十二年的观察或许能对这个问题提供一些解答思路。”
吴笛翻页，转身，面对听众，她精神集中，情绪饱满，对自己的状态感到满意。
“施明克到我所在的学校进行校园招聘时，打出的广告中有民主、锐进、革新、公平等字样，在我加入公司后，发现这些词语其实是公司文化的缩语，它们被制成漂亮的宣传图表，在办公场所随处可见。而我在初入职的两年里也感受到名副其实的氛围，我热爱我的工作，感激提携我的上司，还有与我愉快相处的同事们，这样的情绪让我对施明克产生了非常深的认同感，我制定了职业目标，我想通过自己的奋斗抵达我心目中的成功……两年后，我撞了南墙。”
吴笛用平静的语气讲述了她应征战略部的失败经历。
“我第一次体会到在职场中身为女性所遭受的歧视，也忽然明白，在看似公平正义的海平面下，其实藏着各种暗礁。我的首次触礁让我对女性身份产生了敏感，而我很快发现，这样的遭遇绝不止我一个人。在这个职场中，有许许多多和我一样怀揣理想努力奋斗的女员工，而她们，也因为性别原因在晋升中遭遇各式各样的打