事就交给你了。”周智荣这时候盲目相信周桃的能力，也不怀疑，“一会我跟哥哥通一下气，分别跟那些可靠的人交流一下。”
这件事只有兄弟俩才能办，周桃不是公司老板，就算给了承诺，对方也未必相信。
“嗯。”周桃点点头。
想了想，又提醒了一句：“这些人里，有些人能力不错，可以取代被开除的人，有一些则是混日子的，就不必见他们了——”
在周桃看来，会修机器的人其实不难找，只要长时间接触它们，技术肯定会越来越好。
难的是除了技术方面的能力，还有足够的心智和手腕，只要他们对公司忠诚，才能帮你把技术部门管好，彻底解决现在面临的难题。
也就是说，难得的是人品和能力同样出色的人，这样的管理人员，才有培养价值。
周桃不是神仙，无法一眼看穿他们。
但是经过她的观察，至少能大概率判断出哪些是自己要找的人。
做什么事都有风险，不能要求百分百正确。
周智荣觉得这话有理，于是把这些人的档案全部拿出来，跟周桃一起分析每个人的情况。
最后定了六个人为未来技术骨干，八个人必须开除，另外九个人暂时不动