到了一个合适的位置，可以发挥自己的能力。
所以她必须把能力发挥出来，才不会对不起提拔的人。
给她这个运气，发挥自己的能力至，范晶晶在范家庄园不断的灌输人与人之间是平等的，如果没有办法切实体认，是没有办法走到管理的位置。
詹秋梦是新管理，新管理也是管理。
她发觉成为新管理非常的辛苦，因为底下的人，还不清楚自己的定位，也在寻找自己的位置。
在大部分的管理团队中，在那个位置是管理决定的，运气好，能分配到合适的位置，还要管理有眼光，能把人放对。
詹秋梦是新管理，对底下人也不熟，在经过短暂谈话之后，她就让人组团决定工作。
并且对团队制定比赛规则，只有分配合理的位置，才能让工作顺利进行。
对团队的了解很重要，然而，时间很紧迫，没有时间慢慢来，詹秋梦只能降低要求。
这一来，她必须更紧迫盯着，并且注意给予指导的公平性，总不能让底下的人，犯了一堆错，还不去纠正。
来协助的人，除了压阵，也会提供帮住。
“你觉得有没有人不用心做？”
对大唐时