关系，来寻求自己的身份和作用，心理学上称之为缺乏安全感型人群。具体表现在：心理上缺乏安全感，自尊心过于强烈，且自我能力有限；她往往认为自己在能力上不容易超越别人，因而缺乏自信，不知道该如何立足于自己的团队中，所以会采取别的方式来突出自己的价值……”
“哦……为什么会这样？这样的女人炫耀的资本和动机是什么？你给我分析分析，许老师！”我逗晴儿说。
晴儿举起粉拳，冲我肩膀上打了一下：“嘻嘻……你也叫我许老师啊，再叫一遍。”
“许老师”我拉长了声音。
晴儿乐得直蹦：“哈哈……好玩。”
“你还没回答我刚才的问题呢？”我说。
“哦……好的，我来回答，就结合你这位梅玲社长来回答吧……”晴儿说：“通常都是心理方面的原因，比如心理强迫症，不知道你对梅社长有多了解，比如，她会吹嘘自己其实没有任何恶意，只是到了一定场合，就喜欢渲染自己的特殊身份和优势，让自己的头上多一道光环，但是，时间一长，她的能力高低就显现出来，就很容易露马脚……
“同时，这种人为了达到个人的某种目的，一旦她在自己身上制造的这些焦点和特殊关系得不到别人注意