“老板，其它的问题先不说，公司的研发部门一直都有老板持续的往里面输血，这次又拿回来这么多的资料让我们学习和研究，这样长时间做下去的话，会不会让我们的研发人员对这样的行为形成一种依赖啊？
要知道我们的研发人员可大部分都是年轻人，平时工作的时候虽然都很努力，进行研发工作的时候思 路也很广，要是长期用老板你拿来的资料让他们学习和研究的话，那他们自身的研发思 路肯定会受到影响的！”材料公司的实验室负责人赵君羡发表了自己的看法。
他的这个说法也然一众高层点头不已，这种可能还是很大的，科技研发最重要的还是一个研发思 路的问题，要是老是跟别人的屁股后面学的话，到最后自己还能剩多少自己的想法？
“赵主任你这个提醒很及时！这一点确实是我疏忽了！我一直以来考虑的都是我们公司是一个新公司，公司的底蕴和那些老牌科技公司是没有办法比的，所以我才会费尽心思 的给公司买各种研发资料来让研究人员们学习进步。
但是我却没有考虑过这么做的缺点，确实，要是我们的研发人员长期都是依赖这些资料来学习研究的话，搞不好我们公司的研发路子都能走歪了！
这样