们收购红星电子厂后，享受不到这些政策了，我们是不会收购的。”
“工人安置这一块，我公司会对所有的工人进行培训，考核合格后才能上岗，这期间会有百分之十的淘汰率。”
“这点请贵方和工人讲清楚，因为我们要面对市场，面对竟争，要生存，要发展。如果我们公司垮了，他们又会下岗，与其所有的人下岗，不如让一些没竟争力的人下岗。”
等他说完后，王副局长发言：“对胡-总提到的几点，我先做个解答。第一点，我认同这个提法。”
“第二点，我认为也合理，你们为政-府排难解忧，不能让你们吃亏。但这事我做不了主，要向上级领导汇报请示。”
“至于第三条，我也能理解，但淘汰率是不是高了点，能不能控制在百分之五以内？”
胡佑民笑笑说：“其实各位领导心里比我还清楚，这些工人年龄老化，工作技能不高，思 想陈旧，淘汰一半都不为过。百分之十已经是我的底线了，请各位领导理解。”
王副局长和其他人小声交流了一会后说：“那就按胡-总的建议来吧，我们在会议纪要上签字后就散会吧？”
会议后，王副局长请大家一起去吃饭。王副局长硬要胡