业绩最好的十人，整个公司如今达到了五百人，那业绩最好的十人只占五十分之一，但是业绩居然占了五分之三。
这是什么概念？人数五十分之一，业绩居然到达了五分之三，也就是说，剩下的五十分之四十九，四百九十人，业绩居然才是五分之二。叶振意识到，这反应了公司的员工差别。
厉害的员工业绩很好，是精英，业绩差的员工就是再拖公司的后退了，难怪业绩上不来，四百九十人还不如那十人。还好，那十人都正常的进入普通员工的前十，刚刚好就是和业绩一样，无波动。
这个时候，叶振喝了一口咖啡，有些淡了。再看看那些精英们，都是非常有前途的年轻人，看样子，叶振觉得需要加大力度，招聘更好的一些员工。叶振想要裁员，自己是董事长，这公司是自己的，只要不太过度，叶振觉得没有必要和宋虎商量，可不能什么事情都告诉宋虎，这样自己就成了宋虎利用的东西了。
叶振叫了秘书，让他叫了招聘员工的负责人。来的是一名戴眼镜，斯斯文文的人。三十岁，是他自我介绍里面提到的。“你有什么最新的招聘新人的办法吗？说说看吧？”叶振喝了一口咖啡，顺便让那人坐了下来。现在公司出现了这么多拖后腿，‘老弱病残’的员工