不是这么说，没有规矩不成方圆，我们公司规模日大，原来草创期间或许顾不上，但以后可能就要在管理上加强了。”焦虹摇摇头，“人事管理往往就是一个企业发展的坚实保障，这在一家企业的发展初期也许不明显，但是企业发展越快，规模越大，就越能体现人事管理上的功效。”
现在无论是国企还是乡镇企业企业中还没有人力资源这一说，对人力资源的合理调配和使用更多的还是领导一句话，但焦虹的表现却看在了沙正阳眼里。
或许焦虹自身都还没有意识到她对人力资源管理的一些想法和观点已经有些现代企业管理制度的意味了，但沙正阳却意识到焦虹在当下银台县里的这些企业干部中绝对称得上是一块好材料了。
这年头乡镇企业中能有这样远见卓识的管理人才还真不多，或许在一些大型企业或者外资企业有，但是他们却未必能适应乡镇企业中的种种琐碎繁杂以及与地方党委政府千丝万缕的纠葛事务，这方面却又是焦虹的强项。
一个人本事再大，都必须要在合适的环境中才能发挥出作用。
你把稻盛和夫或者杰克·韦尔奇弄到东方红酒业来，他未必就能胜任这个职位。
当然并不是说他们的经营管理理念不值得