长久之道。”
贝一河略微有些吃惊，显然对沙正阳有些“偏激”的观点还有点儿不能接受，对方话里话外流露出的意思都有些不太乐观的味道。
“可是军转民也需要也给过程，毕竟这些企业那家都是上千职工，多则五六千，最少也有一千多职工，随便哪家企业要想马上转变机制，都不是一件简单的事情。”贝一河皱着眉头道。
“所以这个任务更紧迫，就是要借着搬迁这个契机同时对企业机制进行转换，否则错失这个机会，以后再要来转型，难度会更大，付出代价也会更大。”沙正阳道：“他们搬迁过来，市里会把他们办的社会那一块全部接过来，减轻他们的负担，让他们轻装上阵，市里在这一块上也会承受不小的负担和压力，他们应该抓住这个机会。”
“这的确是一个契机，但是关键还是在企业自身，其能不能迅速融入到市场经济中去，是决定企业能否顺利转型和生存的关键。”贝一河点头，“而关键的关键，还是企业领导班子核心是否具有市场化理念和前瞻的思维，这一点很重要。”
沙正阳很赞同贝一河的观点，还是班子核心的问题，但这不是他能解决的，他顶多也就能建议。
“嗯，说远了，贝老师，不瞒你