其中年龄在五十岁以下的职工四百八十九人，五十到五十五岁职工中的四十五人愿意留下的，华峰电器也愿意接受。
这个方案也获得了宛州市政府的认同，但是关键在于其中有部分不愿意留下的职工。
这个群体他们不认为华峰电器在接手电风扇厂之后就能起死回生，或者说不看好电风扇厂日后的长远展，担心一两年后企业效益不佳，而企业已经变性为外商私人企业，那么自身权益得不到保证，所以要求与华峰电器直接进行谈判给予自己日后出路进行买断。
这其实已经接近于几年后全国性的工龄买断的模式了，但在这个时段却还是属于一个崭新而具有开创性甚至可能是突破了原则底线的模式，那就是彻底终结改制后国有企业职工的企业主人翁地位，将其变更为和普通集体企业乃至私营企业职工一样的身份。
华峰电器最初考虑的是给予所有未退休职工根据工作年限情况而定的部分改制后企业的股份，应该说这也是当初为了破解国企职工身份消失的一个变通方式，主人翁身份地位不再由国企职工身份来保证，而是作为拥有企业股权的股东来保证，当然这也一样采取职工持股会方式来持有，但如果职工股要售卖，可以在三年后在公司内部进行转让。