第六卷 第一百二十五节 发展才是解决矛盾的最好手段(4/7)

    对于沙正阳的建议，徐利平越发意识到自己和对方的差距，一个企业没有长远的考虑，必定后劲不足，而沙正阳现在正在做的似乎就是在为这家企业打牢基础夯实后劲，这才是作为一个掌舵者的责任。

    沙正阳当然没徐利平想得那么崇高伟大，事实上他也只是做的前世中很多大型企业必须要做的一个环节，那就是企业文化和企业精神的塑造，缺乏了这一块，一个企业很难持之以恒的发展，稍有颠簸就可能分崩离析，一蹶不振。

    长川实业这么大一堆企业，摆在面前的活儿，样样都不轻松，事必躬亲累死自己都讨不了好，这一点和他当初率领一帮人创立东方红安全不一样，他需要学会的是放权分权和驾驭，而作为董事长他要做的就是宏观把控，指明方向，把其他人的主观能动性调动起来。

    傅蕾选得很好，而且积极性也已经被充分调动起来，沙正阳也在尝试着把总经理的职责慢慢移交给对方，虽然这会是一个循序渐进的过程，但是他相信傅蕾也感受得到，正因为如此，傅蕾的表现才越发活跃。

    当然沙正阳同样也没有丢开梁逢春和曹汉锦二人，只要愿意做事情，那么他都愿意给对方这样一个机会，更何况二人也并非那种毫无能力之人，至于