型企业工委这边，中央只给了大目标大框架，可是我们要面对的数十上百家大型央企，分门别类，花样繁多，我原来以为就是如何建立一套行之有效的干部管理办法，落实党对国有大型企业的政治领导和组织领导，确保方向不动摇，但是现在看来，好像还不仅止于，……”
魏寿喜笑了起来，心里着实高兴。
看得出来这是一个善于思索的年轻干部。
如首长所说，不要小看年轻干部，他们看问题想问题的角度和年龄偏大的干部不一样，虽然在经历上未必有那么丰富，但是他们更能跳出窠臼，不拘一格的思考问题，有时候这种不按照常规套路的思索，却恰恰能收到更好的效果。
“说得好，可如果都像我们想象的那么简单，那么中央花那么大心思，搞出这么大动静来成立这样一个大型企业工委，未免就有些小题大做了。”魏寿喜毫不客气的道：“正因为考虑到今年是我们国有企业改革的攻坚之年，未来两三年里，围绕着国企改革的动作力度会超乎寻常，我们国有企业要摆脱原来那种窟窿黑洞的印象，真正成为社会主义国家经济体系中的中坚骨干，那么久必须要有所作为，……”
“而大型企业工委就是要在中央的领导下发挥好引领作用，现