微笑，都猜想不是什么坏事。
包飞扬一一接待了这些人，不过他并没有马上做出什么承诺，而是对这些单位的负责人说：只要你们能够将本职工作做好了，那么那些招商引资任务，他就可以帮他们完成，以减轻他们的负担，将更多‘精’力投入到本职工作当中去。如果谁的表现不好，那就对不起了，他也不会帮忙。
谈话的人心领神会，表现好不好，能不能做好本职工作是一方面，但是更重要的却是在对待包飞扬的态度上、工作配合上的表现好不好，他们立刻拍着‘胸’脯表态：今后一定跟着包县长走。
对于这些人的表态，包飞扬当然不会全部相信，他告诉他们，要听其言、观其行，近期也会到下面调研，谁的工作做得好，谁的工作没有做好，都要看调研的结果。
在谈话的过程当中，包飞扬也在注意观察这些单位的负责人，结果让他非常担忧。作为县属国企的负责人，这些人的年龄普遍偏大，四十岁以下的只有一个，有一半人的年龄超过了五十岁。同时他们的学历都不高，甚至还有小学都没有毕业的。虽然学历和能力并不能够划等号，但是根据他的观察，这些人普遍缺乏管理方面的专业知识，经济理论水平也几乎没有，视野基本上局限在本乡本县，