包飞扬这样说，大家顿时都大吃一惊，惊呼起来。
“你说的是真的？据我所知，华远川崎合资船厂一个舾装主任的年薪有好几十万，你们也能开出这么高的工资？”唯独彭友良瞪着包飞扬，并没有意动的意思，因为他根本不相信包飞扬的话，海州船舶工业集团是国有控股的企业，国有企业在当下的薪酬水平是最低，也不可能开出这么高的工资。
“当然。”包飞扬点了点头，不容置疑地说道：“这一点我们可以写入聘用合同，不过大家也不要忘了我刚刚说的前提，那就是海州船舶工业集团的效益和效率要达到合资造船厂的水平，你们的报酬也才可以达到同等水平，如果超出，当然报酬也可以超出，如果达不到，那就只能参照效益和效率的比较，对薪酬进行加速递减。”
“加速递减？那是什么意思？”彭友良问道。
包飞扬道：“加速递减就是说如果你们能够让海州船舶工业集团的综合效益达到国内大型合资造船公司的水平，集团就参照国内大型合资造船公司的薪酬标准给大家发钱；如果只能达到合资造船公司效益的百分之九十，那就只能按照合资造船公司薪酬标准的百分之八十一确定你们的薪酬基数；如果只完成到百分之八十，那就只能按照百分之六