其他人接触的过程当中，往往会用刻印在自己头脑中的关于某人、某一类人的固定印象，以此固定印象作为判断和评价人依据。从而产生对他人评价的偏差。当然这种心理效应同时也有积极的一面，对于上级领导来说，平时能够跟下面的干部接触机会并不太多。而在领导在下面视察工作中所能够接触到的干部的工作表现，可能就会在领导头脑中形成一个固定印象，如果你一旦在与领导接触的过程中工作表现良好，在领导的头脑中也会刻印下一个非常良好的固定的印象，而在之后领导对你以后的评价都会以此为依据，一直对你评价良好。从而对你欣赏和倚重。
所以从能够产生积极影响的这一个方面考虑，对很多干部来说。他们对上级领导下来视察这件事情也是颇为期盼和欢迎的，这对他们来说是一次难得的表现机会，而且领导能够亲自到下面下来视察，意味着领导对本单位工作的重视，意味着可以在领导面前‘露’脸，加强与领导的联系，而且领导来视察，并不是走走过场就了事，他们往往不会空着手，有的时候会带项目，有的时候也会帮地方解决工作中遇到的实际困难。所以无论是从哪个角度来说，地方上的官员都是欢迎的。
此时会场中许多人看向包飞扬的目光都充满羡慕，沈国生