才刚刚开始施行，并没有改变医院医疗经费紧张的窘境。很多医院为了购进先进一点的医疗设备，甚至需要发动全院所有员工进行集资。这种情况，对于没有经历过那个年代的简直是无法想象。怎么一向财大气粗从来都不差钱的医院，当初也会窘迫到那种程度？
正因为缺钱，所以才会想尽一切办法赚钱。很多医院就是从这个年代开始，改革掉了医院多年沿袭下来的大锅饭制度，推行岗位目标责任制，端掉干多干少一个样，干好感怀一个样，干与不干一个样的大锅饭，把平均分配改为以质定奖，以量定奖的奖罚分明的分配制度。其实说白了，就是一句话，就是一切向钱看齐，一切向经济效益看齐，谁能够多给医院挣钱，谁就是老大，谁就是功臣，谁就可以多拿奖金，谁就可以早得提拔！
别的医院这样，中天市人民医院也不例外，在上级财政拨款严重不足的情况下，还要解决要吃饭、要生存、要发展眼下最紧迫的三大问题，一切向钱看，一切向经济效益看必然就是成为市人民医院领导层共识。如果在这个关键的时刻，夏之行能够给医院找到一条滚滚的创收财路，那么即使后勤处处长资格再老，也必将在这次竞争中败北。
而在包飞扬看来，能够给中天市人民医院添置一台