一个公司人力资源部门。用人，考核人，一定要把人品放在第一位。
如果这个人能力强，人品好，可以为以重任。
如果这个人能力差人品也差，那么不予考虑。
如果这个人能力差人品还行，可以适当培养。
因为人品重于能力，人品好，能力差，是可以培养的。
烈火试真金，细节看人品！
烈火试真金，在大是大非面前，能够看出一个人的人品！
还可以从很多细节、从很多小事可以看出一个人的人品。
如：
从借钱，可以看出一个人的人品。
从离职时的这件事，也能看出一个人的人品。
从一个人的外表、举止、谈吐中，可以看出一个人的人品。
甚至从一顿饭，也可以看出一个人的人品、修养。
等等，可以说人品的试金石无处不在！
首先，来说说，从借钱，可以看出一个人的人品。
借钱，至少能够看出来他部分人品，比如说自私，或者是对于事情的重视程度，或者是对于某些事情的一些态度。
钱，是感情的照妖镜，