要做的是正规公司，我刚刚已经说过了，所以要尽力的避免任何可能令公司遭受损失的财务问题，这是我为什么要求一定要有合同的原因，如何在财务的数据流量中为公司产生效益是更加专业的人士做的事情，我相信关姐是可以做到的，我对你的专业素质很有信心。”
“那我们每年的奖金如何发放？”高强问道。
“按照按照考核发放，我对人力资源管理的要求很高，这个考核要让大家看到，但又不影响到大家的正常工作，不会让家因为考核的原因，特别的向着考核要求走，而是在暗处慢慢的起到效果，让所有人能够自觉的规范自己，推进公司的的发展，能够为公司贡献力量，奖金一定是在当年核算完发放，过年前一定到各位的手中。”
“那不少员工可能年前拿到奖金，年后就不会过来了。”高强说道，人力资源的管理难度是很大的。
“要走的人，你哪怕是想拦也拦不住，他决定要走，割舍一切也会离开，留人不是靠这点东西，我也不差这点钱，但我希望离开的员工能够和公司进行正常的交接，能够保证我们公司的工作连续性，是一个有责任和良心的员工，如果他没有做到，将以后都会是我们公司的黑名单，不但以后的公司不会招收他，还不会和他发生任何