秦家娱乐，早已经成为业内不少人的“梦中情人”, 比起大部分企业的996和007，秦家娱乐虽然在做项目的时候也会时常加班，但加班工资不会少，项目做完后按照惯例也必定会有一个月的休息期，让所有人心动不已。
所以最后，为了能够招到足够优秀的音乐老师并让他们尽心竭力去教孩子们音乐，秦家娱乐的人事部门给了这些老师一个承诺——
只要老师们在他们资助的学校教音乐满三年，并且每年等级评定及格，三年后，秦家娱乐将会提供特定专门只招收老师们的岗位，并且，其他没有要求的岗位，在同等情况下也会优先录取。
这个性质就跟报考公务员的时候，有些岗位专门提供给大学生村官或者退役军人是一个道理。
于是很快，三十名音乐老师就招满了，公司很负责的给这三十位老师在暑假里提供了为期两个月的教师培训，并将她们送往已选定的学校。
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对于大部分关注孩子学业的家长或者老师来讲，音乐课，是个没什么必要存在的课程，它存在的唯一目的，可能就是被霸占成为一门数学课或者语文课。
对于天天小学三年级一班的班主任兼语文老师的万老师来讲，