想准备的。虽然导购们上岗前都是培训过的。但那数百的产品，靠一时的死记硬背背下来，后面用的时候可能只能用到几十种，那么剩下的可能就会忘记掉。
但林涛却并不希望这样。他希望自己的超市里的导购都是求知欲很强的，不能光死记硬背，要理解。不然的话，就算到时能给农户提建议，也不过干巴巴的几条，实用性不强。
现在林涛的危机感，比分店的那些店长、店员要强的多，他知道，农资超市占了先手，抢占了市场这没错，但实际上如果真有竞争者，别人完全可以复制他的营销手段，再加以创新，到时一样会吸引农户。
那么，自己的农资超市该怎么办？
两世为人，早就有人告诉了答案：那就保持一直超越其他人。
因此在进行轮训的时候，林涛直接通知各分店店长，各店所有员工，如果能够提供实用的提高超市营业额和知名度的建议意见，重奖！
这一点倒是把大家的积极性给调动了起来，至少半个月时间里，上交上来的各种建议数百条。
不过能用的，真的不多。
对于能用的，林涛兑现了奖励，还真的刺激了大家的积极性。
这天，林涛正在农资超市