也就是说我可以排出3套不同的首发阵容，如果将机会给他们这3套阵容平均分配的话，那么每个球员每个月才只能打2场联赛！
这现实吗？当然不现实。
因为我们都知道一个稳定的球队，最起码要有稳定出场的13-15人，这15名左右的球员会占据整个联赛出场率的80%，甚至更多！
那么问题就来了，摩纳哥的情况就是如果按照正常的机会分配，有超过一半的球员一个赛季下来几乎是上不了场的，或者他们加起来的出场时间可能也就只有一名主力球员的出场时间。
他们之间会和平相处吗？
不会！
因为很多人会对自身的待遇感到不满，他们会质问主教练，为什么不给我机会？
你不给我机会，我就没办法展示自我，我就没办法提高，没办法保持状态，更没办法赚更多的钱！
这是内部矛盾的隐患，而我的处理办法是将这个隐患公开化！
原本占据主力位置的那些球员，他们不服从我的指挥，他们就不利于我率领球队，一个团队必须有一个领导者，那就是我，哪怕我的决定是错的，也要听我的，这是足球俱乐部第一铁律，但凡质疑主教练的球员，你去看看有哪