可宋明这人已经有点定型的味道了，王晨宇怎么激励对方都没有什么太好的效果，宋明只会做一种工作，就是撞大运式的去发展代理商，能出多少业绩全凭运气，根本没有自己独立面对最终用户的能力，这样的能力也只能做做渠道销售，距离项目销售，特别是拿大项目还差得很远。
而李军这个人似乎也很努力，但是基础有点太差，还时不时犯点低级错误，王晨宇已经在努力教李军如何做一个合格的销售了，可李军做事有点太过于死板了，没有一点灵活性，头脑不灵活可是做销售的大忌，王晨宇真不知道他在以后能不能将李军带出来，成为一个合格的销售。
最让王晨宇感到十分郁闷的是那个廖兴文，动又动不得，就像是共利公司养着的一个闲人一样，对部门的年度销售任务根本没有一点帮助这实际上是在无形之中让容城分公司存储产品部白白少了4分之1 的战斗力，王晨宇想着都觉得头疼。
再对比一下外企厂商的sales manager，虽然他们身上背负的任务非常大，也有业绩的压力，关键在于人家可是有着对手下绝对的人事权的，只要手下的sales干得不好，随时可以动刀子换人，这让王晨宇心里羡慕不已。
现状就是这