有利促进他们为一个共同目标而奋斗努力，提升他们荣辱与共的集体意识，从而在工作里形成真正的凝聚力。
等水清介绍完了经营情况，接下来就是公布五月份“优秀职工”的名单。
这一环节显然应该也具有异曲同工之妙。
甚至在激励个人的方面，还应该更有成效才对。
不过就在曹芳心有体会，暗暗佩服的同时。
没想到名单一公布，却引发了不小的异议。
敢情“制作组”还算正常，又是朱震凡和王来珍挂头。
人家手艺高超嘛，实打实的摆着呢，这没的说。
可“零售组”刨除地段最好的三人之后，销售业绩最好的齐大同居然没评上，反倒是比他差一等的人评上了，这就有点让人匪夷所思 了。
“商店组”呢，虽然没有每个人的销售业绩作为参考另外，他们的奖金定为按经营业绩扣留固定比例统一分配。
可段刚加班加点，毫不惜力的埋头苦干，对交接班也认真负责，大家都是看在眼里的。
而且刚才他还当众为公司提了一个好建议。
说最好把天顶灯光分开关控制，这样夜班关上一些，能省不少电费。