给就能办得了的，恐怕最少也要十几个人，还有司机、食堂、宿舍、库房等等很多的事务都要归到办公室去管，所以一个合格的办公室主任，还是相当有必要的。
财务部由张颖负责，人力资源部是新设的，将由人力资源部去审核全厂所有人的薪金，由财务部发放。
设计量处，统计、记录各种数据，并将之分、汇总报给财务、办公室，多方核对后对外报送和给江浪。
最后销售部由自己主要带领，招上几个人协助自己做好销售工作，其他的环节问题都不大，但唯独销售情形江浪相当重视，毕竟全厂所有人都得指望着自己吃饭呢，销售工作做不好那可是要出大问题的。
“这个组织结构很适合你们矿，你们开采全自动的省下了大量的部门与人力，就是上级过来检查也最喜欢你们这样的企业，最少开采环节也是矿上最重要的环节都没有人参与，完全没有事故的可能，外面露天发生的磕碰那是正常现象，不算是安全生产的范围内，所以我刚才才说，你们有个四五百人基本上也就足够了。”
听到张林祥这样说，江浪也是笑着点了点头：“初步我想把规模控制在500人左右，以后发现人手不够的话再加，但一些关键岗位肯定是要有保障的。”